Snow Manの仕事格差をめぐる違和感を、歌割りや見せ場の設計、メンバーの役割分担から丁寧に追いかけます。
話題になりやすい歌割りの偏りや、メンバーのソロ案件の差がどう生まれるのかを、作品や企画の背景に寄り添って読み解きます。
Snow Manにおける仕事格差は単なる優劣の話ではなく、歌割りや振付の構成、メンバーの得意分野の最適化が複雑に絡み合う現象です。
この記事ではSnow Manの仕事格差というテーマを、歌割りやユニット構成、メンバーの活動領域まで横断して多面的に検証してゆきます。
Snow Manの仕事格差とは？メンバーへの歌割りが違う？
Snow Manの仕事格差については、歌割りの配分、MVでのスクリーンタイム、ソロ案件の獲得状況など複数の要素が絡み合って起きている現象として捉える必要があります。
本章では、歌割りとMV設計を起点に、目黒蓮さんの近年のグローバル案件がもたらす露出の偏り、グループ運用への影響までを立体的に解説します。
読み手の疑問を分解し、どこに構造的な差があるのか、どこが一時的な企画要因なのかを区別しながら整理していきます。
歌割り格差①：2025年6月の新曲「SERIOUS」の事例
2025年6月7日と8日に神奈川の日産スタジアムで行われたSnow Manのライブで、1年ぶりとなる12枚目のシングル「SERIOUS」がサプライズ発表されました。
発売日は7月23日で、渡辺翔太さん主演映画「事故物件ゾク 恐い間取り」（2025年7月25日公開）の主題歌としても注目を集めています。
しかし、この新曲の歌割りをめぐってSNSでは複雑な声が広がりました。
特に深澤辰哉さんと阿部亮平さんのパートが非常に短く、ファンからは「また冷遇されているのでは」との指摘が相次ぎました。
《想像以上に深澤歌割り少なくてビビった》《新曲出る度に素直に祝いたいのに複雑》といった投稿がX（旧Twitter）に寄せられ、グループ内の仕事格差が再び議論の的となりました。
一方で目黒蓮さんやラウールさんはソロパートが多く、楽曲の中心を担う構成になっており、制作側の意図として「声質やレンジの適合」「曲の物語性」が反映されていると考えられます。
ただしファンの目線では、毎回同じメンバーが目立ち、他のメンバーが埋もれてしまう印象が強まりやすく、結果として仕事格差の議論が繰り返される構造になっています。
この新曲の事例は、Snow Manの仕事格差が単なる人気の差ではなく、制作戦略や楽曲構成に基づく必然的な偏りであることを示す一方で、ファン心理に影響を与える要素として今後も注目されるでしょう。
歌割り格差②：2025年10月の新曲「BOOST」の事例
2025年10月に配信されたSnow Manの新曲『BOOST』でも、歌割りの偏りが大きな話題となりました。
疾走感のあるサウンドと力強いダンスが特徴のこの楽曲は、MV公開からわずか1日で340万回再生を突破するなど高い注目を集めました。
しかしその裏で、ファンの間では「また歌割り格差が出た」との声が広がりました。
特に深澤辰哉さんはソロパートが一切なく、阿部亮平さんや宮舘涼太さんもごく短いパートにとどまっていたことから、「あべだてふか」の3人がまたも冷遇されたとSNSで指摘されました。
一方で、目黒蓮さんや岩本照さんは複数のソロパートを担当しており、曲の中心を担う構成になっていました。
このような偏りは、曲のテーマや演出意図、声質の相性によって決まることが多く、制作側の判断によるものです。
『BOOST』は低音が効いたテンポの速い楽曲であり、重厚感のある声を持つメンバーが選ばれやすい傾向がありました。
ただし、ファンからは「毎回同じメンバーばかりが目立つ」「他のメンバーにも見せ場を作ってほしい」といった不満の声が寄せられています。
センター配置の格差
Snow Manのパフォーマンスにおいて、センターに立つメンバーは視線を集め、楽曲の印象を決定づける重要な役割を担います。
『SERIOUS』では目黒蓮さんやラウールさんがサビ頭や間奏で繰り返しセンターを務め、映像の焦点を独占しました。
『BOOST』でも岩本照さんや目黒蓮さんがセンターに固定される場面が多く、後列に配置されたメンバーは存在感が薄くなりがちです。
センターは曲の演出意図や声質の適合によって決まる部分もありますが、結果的に「同じ人が何度も中央に立つ」構造が続くことで、ファンの間では仕事格差として認識されやすくなっています。
後列に置かれるメンバーはダンスや表情で貢献していても、映像上では十分に評価されにくく、格差が固定化されているように見えてしまいます。
スクリーンタイムとソロ見せ場の偏り
MVやテレビ出演では、映像に映る時間の長さやソロ見せ場の有無が大きな差を生みます。
『SERIOUS』では目黒蓮さんや渡辺翔太さんが決めフレーズ直後に抜かれる場面が多く、表情や歌声が強く印象に残りました。
一方で深澤辰哉さんや阿部亮平さんは短い合流パートが中心で、映像に映る時間が短く、存在感が伝わりにくい構造になっています。
『BOOST』では高速な編集が特徴で、短尺メンバーの表情が映っても一瞬で切り替わるため印象が定着しません。
主要メンバーの煽りや決め顔は繰り返し抜かれ、視聴者の記憶に残る形で格差が強調されました。
スクリーンタイムの差は、ファンが推しの活躍を確認できるかどうかに直結し、格差をより強く感じさせる要因となっています。
メディア露出への波及
歌割りやセンター配置の偏りは、そのままメディア露出にも影響します。
『SERIOUS』では主演映画と主題歌が連動していたため、主演の渡辺翔太さんや目黒蓮さんが番宣や雑誌コメントの中心を担いました。
『BOOST』でもMVのサムネイルやプレイリスト掲載順で主要メンバーが前面に配置され、短尺側のメンバーは露出機会が限られました。
さらにテレビ番組やラジオ出演でも、曲の中心を担ったメンバーがコメント枠を優先的に割り当てられる傾向があり、短尺側は補足的な役割に留まることが多いです。
こうした構造は、楽曲内での格差が単なるパフォーマンス上の問題にとどまらず、メディアやプロモーションの場面にまで波及し、結果的に「仕事格差」として固定化されていくのです。
構造的な仕事格差
Snow Manにおける仕事格差は、単発の出来事ではなく構造的に繰り返される現象です。
歌割りでは目黒蓮さんやラウールさん、岩本照さん、渡辺翔太さんといった特定メンバーが常に主要パートを担い、深澤辰哉さん、阿部亮平さん、宮舘涼太さんなどは短尺や無ソロに留まる傾向が続いています。
センター配置も同様で、主要メンバーがサビや間奏で中央に立ち、後列固定のメンバーは映像上の存在感が薄くなります。
さらにスクリーンタイムやソロ見せ場の偏りが重なり、主要メンバーの表情や煽りが繰り返し抜かれる一方で、短尺側は印象に残りにくい構造です。
こうした格差はメディア露出にも波及し、主演や主題歌連動の番宣、雑誌コメント、サムネイル配置などで同じ顔ぶれが前面に出続ける結果、ファンの間では「構造的な仕事格差」として認識されています。
Snow Manの仕事格差は個人同士の関係性にも影響している？
Snow Manの仕事格差は単なる歌割りや露出の差にとどまらず、メンバー同士の関係性にも影響を与える場面があります。
仲の良さが強調される一方で、時期によっては不仲説やすれ違いが話題になったこともありました。
ここでは、具体的なエピソードや本人の発言を引用しながら、仕事格差が人間関係にどう作用しているのかを深掘りします。
目立つ人とそうでない人の温度差
歌割りやドラマ出演が多いメンバーさんは、どうしても注目が集まります。
一方で出番が少ないメンバーさんは「自分は必要とされていないのでは」と感じることもあるそうです。
この温度差が外から見ると「仲が悪いのでは」と誤解されることがあります。
目黒蓮の活躍と周囲の支え
目黒蓮さんは映画主演や海外ドラマ「SHOGUN2」など大きな仕事が続いています。
そのため他のメンバーさんが番組やライブでフォロー役を担うことが多くなり、外から見ると「目黒さんばかり目立っている」と感じられることもあります。
ですが実際には、メンバー同士で「ありがとう」「助かった」と声を掛け合い、バランスを取っているのです。
歌割りの少なさが話題になるとき
新曲で歌割りが少ないメンバーさんがいると、ファンの間で「冷遇されているのでは」と心配の声が広がります。
しかし本人たちは「曲の構成や声質に合わせた結果」と理解していることが多く、後のライブや番組で見せ場が回ってくることもあります。
こうした循環があるため、長期的には不満が積もらないように工夫されています。
不仲説が出てもすぐに解消される理由
過去には「メンバー同士が仲が悪いのでは」と噂されたこともありました。
ですが後のインタビューで「お互いを尊敬している」「役割を分担しているだけ」と語られ、誤解だったことが分かっています。
仕事格差があるように見えても、実際にはそれぞれが役割を果たしているだけで、関係性はむしろ強く保たれているのです。
このブログのほかの記事でメンバーの仲についても詳しく解説していますので気になる方はぜひ読んでみて下さい。
Snow Manの仕事格差が露骨？歌割りなどメンバー間の格差を解説！まとめ
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Snow Manの仕事格差は、歌割りやMVでの露出、ソロ案件の獲得状況など複数の要素が絡み合って生じています。
目黒蓮さんが映画や海外ドラマSHOGUN2への出演を決めるなど国際的な舞台に立つ一方で、渡辺翔太さんや佐久間大介さんはドラマや声優活動などそれぞれの分野で活躍しています。
歌割りでは深澤辰哉さんや阿部亮平さんのパートが少ないと指摘されることもありますが、これは声質や楽曲構成に基づいた必然的な分担であり、単なる不公平ではありません。
Snow Manの仕事格差は一時的に露出の差として見えることがありますが、長期的にはメンバーの得意分野を活かした分業戦略として機能しています。
歌割りやメンバーの活動の違いを理解することで、グループ全体の多様性と強みをより深く感じることができます。
ファンの間で議論される格差も、実際にはSnow Manの魅力を広げるための役割分担であり、今後も多面的な活躍が期待されます。
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